인사규정 시행세칙

제정 : ‘23.02.06.

제1장    총 칙

제1조(목적) 이 세칙은 인사규정의 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 직원의 채용에 관하여는 법령․정관 및 규정에서 정한 것을 제외하고는 이 세칙이 정하는 바에 따른다.

제2장    채 용

제3조(시험실시의 원칙) 직원의 채용시험은 직군·직렬·직류에 따라 각 직급별로 실시함을 원칙으로 한다.

제4조(응시결격사유) 인사규정(이하 “규정”이라 한다) 제20조에 의하여 직원으로 임용될 수 없는 자는 채용시험에 응시할 수 없다.

제5조(시험의 종류) 시험은 신규채용시험 및 전직시험으로 구분하여 실시한다.

제6조(시험의 방법) ① 채용시험은 서류전형, 필기시험, 면접시험, 실기시험 및 신체검사의 단계로 실시할 수 있다. 다만, 필요한 경우에는 인사위원회(이하 ‘위원회’)의 의결을 거쳐 시험의 단계를 일부 생략, 병합 또는 추가하여 실시할 수 있으며, 특정직군 또는 실무, 계약직 직원의 경우 필기시험 등 일부를 생략할 수 있다.

② 서류전형은 해당 직무수행에 관련되는 자격 및 그 밖의 특수경력을 서류에 따라 심사한다.

③ 필기시험은 해당 직무수행에 필요한 지식 및 응용능력을 검정한다.

④ 면접시험은 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정한다.

⑤ 실기시험은 해당 직무수행에 필요한 지식 및 기술을 실습 또는 실기에 따라 검정한다.

⑥ 신체검사는 해당 직무수행에 필요한 건강 또는 체력을 검사한다.

⑦ 회장은 채용의 공정성 및 투명성 확보를 위하여 외부 채용 전문업체에 채용업무의 전부 또는 일부를 대행하게 하거나 위탁하여 진행할 수 있다.

⑧ 채용 전문업체에 위탁하는 경우에는 해당 업체의 사업실적 및 경영상태 등 계약 이행능력 보유여부를 심사하여 업체를 선정하여야 한다.

⑨ 회장은 채용 전문업체의 부정개입을 차단하기 위하여 정보유출방지 방안 등을 마련하고, 채용 전문업체의 보안유지 위반 시 계약해지와 아울러 민사상 책임을 부과하고 형사 고발 등의 조치를 하여야 한다.

⑩ 회장은 채용 전문업체가 합격자 결정에 영향을 미칠수 있는 정도의 중대한 채용오류를 범한 경우에는 주요 계약조건의 위반을 이유로 부정당업자 입찰 참가제한조치가 가능함을 계약조건에 명시하여야 한다.

⑪ 채용시험을 단계별로 실시하는 경우에는 전 단계 합격자에 한하여 이후 전형단계를 진행하며, 각 전형단계별 합격자 선발 배수는 별표 1과 같다.

제7조(공개경쟁 채용시험 방법) ① 직원의 공개경쟁 채용시험은 제6조에 따라 실시한다.

② 제1차 시험은 필기시험으로 실시하며 선택형, 서술형 또는 혼합형으로 출제한다.

③ 제2차 시험은 면접시험 또는 실기시험으로 한다. 다만, 직무의 특수성으로 인하여 회장이 필요하다고 인정할 때에는 면접시험과 실기시험을 병과할 수 있다.

제8조(제한경쟁 채용시험 방법) 규정 제16조제2항에 따른 제한경쟁 채용시험은 서류전형, 면접시험 및 신체검사의 방법으로 한다.

제9조(전직시험의 요건 및 방법) 전직의 요건은 규정 제36조에 따르며, 전직시험은 서류전형과 면접시험의 방법으로 실시하되 위원회의 의결을 거쳐 서류전형을 면제할 수 있다.

제10조(시험과목 및 출제수준) ① 시험과목은 별표 2와 같다. 다만, 채용목적에 따라 필요한 경우에는 위원회의 의결을 거쳐 시험과목을 조정할 수 있다.

② 시험의 출제 수준은 각 직급별로 업무수행에 필요한 능력, 지식을 검정할 수 있는 정도로 한다.

제11조(시험위원의 임명) ① 회장은 시험에 관한 출제·채점·면접시험·실기시험·서류전형 그 밖에 시험시행에 필요한 사항을 담당하게 하기 위하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 시험위원으로 임명 또는 위촉할 수 있다.

1. 해당 직무분야의 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람

2. 시험출제에 관하여 전문적인 지식을 가진 사람

3. 임용예정 직무에 대한 실무에 정통한 사람

4. 기타 해당 채용의 시험위원으로 적절하다고 판단되는 사람

② 제1항에 따라 시험위원으로 임명 또는 위촉된 사람은 회장이 요구하는 시험문제 작성 상의 유의사항 및 서약서(별지 제1호서식) 등의 준수사항을 성실히 이행하여야 한다.

③ 회장은 제2항을 위반함으로써 시험의 신뢰도를 현저하게 저하시키는 행위를 한 시험위원이 있을 때에는 그 명단을 해당 시험위원이 소속된 기관의 장에게 통보하여야 한다.

④ 서류전형 및 면접시험에는 다음 각 호의 기준에 따라 외부전문가를 참여시켜 전형과정의 공정성을 확보하 여야 한다. 다만 서류전형에서 응시자격 등의 적격여부만 판단하는 경우에는 내부위원 만으로도 심사를 할 수 있다.

1. 체육회 퇴직 후 3년이 경과하지 않은 자, 비상임이사 등 체육회와 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 외부위원이 될 수 없음

2. 면접시험 전체 위원의 2분의 1 이상을 외부위원으로 구성함. 다만, 계약기간 1년 미만(육아․병역휴직 대체인력 채용은 2년) 채용의 경우에는 1인 이상을 외부위원으로 구성할 수 있으며 이 경우 1년(육아·병역휴직 대체인력 채용은 2년)을 초과하여 계약기간을 연장하거나 정규직으로 전환할 수 없음

3. 직전 채용에 외부위원으로 참여한 자는 연속하여 외부위원이 될 수 없음(연속된 채용이 아니더라도 직종·분야별 연속된 채용의 경우에도 이와 같음)

4. 외부위원은 동일한 채용의 여러 전형 가운데 하나의 전형에 대해서만 외부위원이 될 수 있음

⑤ 시험위원은 해당 심사에 이해관계가 있거나 그 밖에 공정한 심사를 기대하기 어려운 사정이 있는 경우 별지 제2호서식을 작성하고 회피하여야 한다

⑥ 회장은 공정한 심사를 기대하기 어렵다고 판단되는 위원을 해당 심사에서 제외시켜야 한다.

제12조(면접시험의 기준) ① 면접시험은 100점 만점으로 하여 직원으로서의 ‘정신자세’, ‘전문지식과 응용능력’, ‘의사표현의 정확성과 논리성’, ‘예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 기타발전 가능성’ 항목을 평가하며, 각 위원이 채점한 평점의 평균이 80점 이상인 자 중에서 합격자를 선발한다.

② 면접시험은 채용직군에 따라 평가항목을 달리할 수 있다.

제13조(신체검사) ① 직원을 신규채용할 때에는 해당 직무수행에 필요한 건강 또는 체력을 검사하기 위하여 신체검사를 실시하여야 하며, 회장은 신체검사 결과 해당 직무를 수행할 수 없다고 판단되는 자에 대해서는 채용하지 아니할 수 있다.   ② 제1항의 신체검사는 의료기관의 “일반 채용 신체검사” 결과에 따르되, ‘국가건강검진 결과(입사예정일로부터 2년 이내 건강검진 결과가 포함된 채용 건강검진 대체통보서)’로 대체할 수 있다.

③ 제1항에도 불구하고 계약직 직원 채용의 경우 신체검사를 생략할 수 있다. 단, 직무수행에 특정 신체적 조건이 필요한 경우에는 그러하지 아니한다.

제14조(시험의 합격 결정) ① 필기시험은 서류전형 합격자만이 응시 가능하며, 필기시험의 합격자는 전 과목 총 득점의 고득점자 순으로 시험성적 및 면접시험 응시자 수 등을 고려하여 결정한다.

② 제8조에 따른 제한경쟁채용의 경우에는 서류전형 합격자만이 면접시험에 응시 가능하며 고득점자 순으로 최종 합격자를 결정한다.

③ 최종합격자 결정 시 동점자가 있을 경우에는 다음 각 호의 순으로 합격자를 결정한다.

1. 시험성적이 우수한 자

2. 자격을 소지한자(체육회에서 필요로 하는 자격증 다수 소지자 우선)

3. 시험위원회에서 결정한 자

④ 제3항의 규정에 의한 합격 결정에 있어 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리까지 계산하며 제1항의 시험점수는 총점의 70%를 적용한 후 면접점수와 합산하여 합격자를 결정한다.

제15조(징계이력 확인) ① 회장은 최종합격자와 채용 계약을 체결할 때 국민체육진흥법 제18조의13 제4항에 따라 징계정보시스템을 통한 징계 관련 증명서를 제출받아 징계이력을 확인하여야 한다.

② 최종합격자는 징계사실유무확인서 발급을 위한 동의서(별지 제3호 서식)를 작성하여 체육회에 제출하여야 한다.

제16조(채용비위 피해자 구제) ① 회장은 채용비위로 인한 전형 피해자가 발생한 경우에는 다음 각 호의 기준에 따라 피해자를 구제한다.

1. 피해자를 구체적으로 특정할 수 있는 경우: 해당 피해자에게 피해가 발생한 전형의 바로 다음 전형에 응시할 수 있는 기회 부여. 다만, 최종 전형에서 피해를 본 경우에는 해당 피해자를 즉시 채용한다.

2. 피해자를 구체적으로 특정할 수 없으나, 피해자 범위를 특정할 수 있는 경우: 피해가 발생한 전형부터 해당 범위의 피해자를 대상으로 제한경쟁 실시

② 제1항에서 정한 사항 외에 채용시험의 피해자 구제에 필요한 사항은 위원회의 의결로 정한다.

③ 제1항 또는 제2항의 구제조치는 지체없이 시행되어야 하며, 이에 따른 추가 채용인원에 대해서는 부정합격자의 채용 취소 등 관련절차가 완료되기 전까지는 정원이 따로 있는 것으로 본다.

제17조(경쟁시험의 공고) 회장은 공개 또는 제한경쟁 채용시험을 실시하고자 할 때에는 다음 각 호의 사항을 모든 응시자격자가 주지할 수 있도록 일간신문 또는 인터넷(체육회 홈페이지, 공공기관 채용정보 시스템) 등 효과적인 방법으로 15일 이상(선발예정인원이 10명 이하일 경우에는 10일 이상)공고하여야 한다. 다만, 불가피한 사유로 공고 내용을 변경할 경우에는 위원회의 의결을 거쳐 적어도 시험기일 5일 전에 다시 공고하여야 한다.

1. 임용예정 직종·직급·응시자격 및 선발예정 인원

2. 시험의 방법·시간 및 장소

3. 시험과목

4. 합격자 발표의 시기 및 방법

5. 응시원서의 접수처와 그 기한

6. 세부 전형기준 및 그 밖에 시험 실시에 관하여 필요한 사항

제18조(응시자의 서류제출 및 제출서류의 접수) 공개경쟁채용시험에 응시하고자 하는 사람은 입사지원서를 제출하여야 하며, 회장은 입사지원서를 체육회 자체시스템이나 대행업체의 시스템을 통해 온라인으로 접수할 수 있다.

제19조(시험위원 등에 대한 수당 지급) 시험위원, 시험감독관 및 시험편집요원에게 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.

제20조(채용서류의 반환 및 파기 등) ① 인사담당 부서의 장은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용완료일 14일 이후부터 180일 기간의 범위 내에서 채용서류 반환 청구기간을 정하고 지원자에게 그 사실을 알려야 한다.

② 인사담당 부서의 장은 반환 청구 기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 파기하여야 한다.

③ 제2항에도 불구하고, 채용된 직원과 관련된 인사자료 및 전형단계별 평정표는 영구 보관하여야 하며, 채용비리피해자 구제 등을 위해 탈락자의 연락처 및 전형단계별 평정표도 영구 보관하여야 한다.

제3장    별정직의 임용

제21조(목적) 이 세칙은 함안군체육회 별정직 사무국장의 임용조건, 임용절차 및 근무상한연령 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제22조(임용권자) 회장은 이 세칙에서 정하는 바에 따라 소속 별정직 사무국장의 임명·휴직·면직과 징계를 하는 권한(이하 “임용권”이라 한다)을 가진다.

제23조(임용조건) 회장은 별정직 사무국장을 임용할 때에는 인사규정 제19조 별표 1의 해당 직위에 상응하는 자격이 있는 사람을 임용하여야 한다.

제24조(임용절차) ① 회장이 별정직 사무국장을 임용하려는 경우 인사위원회의 위원장은 세칙 제7조에 명시한 방법, 그 밖의 효과적인 방법으로 공고하여야 한다.

② 인사위원회는 별정직 사무국장을 임용할 때 자격을 서면으로 심사하고, 해당 직무수행에 필요한 지식·능력 및 적격성 등을 필기시험, 실기시험 또는 면접시험(필기시험 또는 실기시험은 시험실기기관의 장이 필요하다고 인정하는 경우에만 실시한다)을 통하여 검정(檢定)하여야 한다.

③ 면접시험은 100점 만점으로 하여 성실성, 적극성, 직업윤리관, 체육상식 및 리더십, 경력 등의 항목을 평가하며 각 위원이 채점한 평점의 평균이 80점 이상인 자 중에서 합격자를 선발한다.

제25조(근무상한연령) 별정직 사무국장의 근무상한연령은 두지 아니한다.

제26조(임기) 별정직 사무국장의 임기는 4년으로 하되 재 임용 할 수 있다.

부    칙(2023. 2. 6.)

이 세칙은 회장의 결재를 받은 날부터 시행한다.

[별표 1]

전형절차별 합격배수(제6조제11항 관련)

구분	서류전형	필기전형	면접전형
서류전형-필기전형-면접전형	적부	-	1배수
서류전형-면접전형	적부	-	1배수
면접전형	적부	-	1배수

[별표 2]

각종 시험 과목표(제10조제1항 관련)

□ 공개채용시험

구분	시험과목
일반직	· 직업기초능력평가 · 직무수행능력평가
실무직

<별지 제1호서식> (제11조제2항 관련)

채용심사 청렴 및 보안 서약서

본인은 함안군체육회에서 시행하는 ㅇㅇㅇㅇ를 함에 있어 다음과 같이 윤리적 책임과 의무를 성실히 수행할 것을 서약합니다.

하나, 정직과 신뢰의 원칙에 따라 심사를 성실히 수행하겠습니다.

하나, 공과 사를 엄격히 구분, 공정하고 투명하게 심사를 하겠습니다.

하나, 업무와 관련된 금품수수, 접대·편의 등 일체의 청탁을 받지도 하지도 않겠습니다.

하나, 심사에 있어서 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 하기 어려운 사정이 있는 경우 심사를 회피하겠습니다.

하나, 함안군체육회 임직원의 가족이 채용될 수 있도록 부당한 영향력을 받거나 행사하지 않겠습니다.

하나, 심사를 함에 있어 알게 된 사실을 외부에 누설하지 않겠습니다.

본인은 상기 내용에 대해 서약하였으며, 서약사항 위반 시에는 민·형사상의 책임을 포함하여 어떠한 조치도 감수하겠습니다.

20  년   월   일

위원     성명:               (서명)

<별지 제2호서식> (제11조제5항 관련)

함안군체육회 면접전형 제척 확인서

소 속				면접일
성 명		직 위		비고

◎ 확인사항

년    월    일

성 명 :                 □

함 안 군 체 육 회 장

<별지 제3호서식>(제15조제2항 관련)

※ 반드시 자필 서명 후 제출

징계사실유무확인서 발급을 위한 동의서

본인은 귀 기관 또는 단체의 선수, 체육지도자, 심판 및 임·직원 채용 예정자로서「국민체육진흥법」제18조의13 제4항에 따른 징계사실유무확인서 발급을 위해 다음 사항을 모두 인지하였습니다.

1. 본인은 만 14세 이상으로, 본인이 서명‧날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2. 본인이 이력서에 기재한 경력은 체육계에서 활동한 모든 경력 사항(선수, 지도자, 심판, 임·직원)이며, 누락이 없음을 확인합니다.

3. 스포츠윤리센터에서 발급되는 징계사실유무확인서가 개인 및 민감정보를 포함할 수 있다는 것을 인지하고, 귀 기관의 채용에 사용하는 것에 동의합니다.

4. 본인은 징계사실유무확인서 발급을 위한 사무업무 일체의 모든 권리와 의무를 귀 기관의 담당자에게 위임합니다.

5. 채용일 이후 징계가 확정되거나 양정이 변경된 사실이 있을 경우, 귀 기관에 즉시 통지하겠습니다.

위 사항에 모두 ( □ 동의 / □ 미동의 ) 합니다

* 미동의하실 수 있으며, 미동의 시 징계사실유무확인서 발급 신청과 징계사실 확인이 제한됩니다.

20  년    월    일

생년월일 :                    성명 :                   (서명)

함안군체육회장  귀하